LEFT SIDEBAR PAGE

1000 в день заработка в интернете

Современный руководитель должен обладать прозорливостью, гибкостью, способностью разобраться в сложных международных вопросах, а также уметь адаптироваться к неоднозначным и быстрым переменам. Деловые люди, нуждаясь в ценных соискателях , не станут читать объявления о найме на работу. При необходимости найти менеджера высшего звена, такие люди прибегают к хорошо проверенному методу прямого поиска - хедхантингу. В настоящее время большинство российских предприниматели больше предпочитают полагаться на связи и знакомства, чем на фирмы, которые специализируются на хедхантинге. Вот почему сегодня очень важно ознакомить российских работодателей с методами хедхантинга. Хедхантинг представляет собой распространенное название консультантов и фирм, которые специализируются на поиске руководителей высшего ранга. Хедхантыре предпочитают лично, а не просто по телефону, общаться с потенциальными специалистами. Те работодатели, которым необходимы управленческие кадры, используют фирму по поиску в качестве посредника. В основе работы хедхантинговых фирм лежит так называемый кодекс делового поведения. Чтобы заработать солидную репутацию и иметь постоянный приток клиентуры, хедхантеры следуют определенным правилам. Кодекс делового поведения гласит своевременное и соответствующее затраченным средствам выполнение заданий, подготовку объективной и точной информации о кандидате, осмотрительное расходование выделенных на поиск средств, добровольный запрет на практику переманивания людей, уже устроенных на работу, отказ от задания в случае изменения и, тем более, ухудшения условий его выполнения, гарантии, что поиск будет возобновлен без дополнительного вознаграждения, если кандидат уйдет от клиента в течение 6 месяцев, гарантии, что кандидат не будет представлен разным клиентам в одно и то же время, поддержание постоянных контактов с клиентом на всех стадиях поиска.